Менеджер по подбору персонала

Компания АВТОРИТЭЙЛ ПРО, входящая в состав Группы, является крупнейшим независимым федеральным дистрибутором запасных частей ГАЗ, официальным дистрибутором запасных частей УАЗ, активно расширяет продуктовую линейку импортируемых запасных частей и аксессуаров к различным маркам автомобилей. Среди клиентов компании все основные игроки федерального и регионального уровня, крупнейшие перевозчики и обслуживающие организации.

В настоящий момент в ГРУППЕ КОМПАНИЙ АВТОРИТЭЙЛ работает более 2 300 высококвалифицированных сотрудников. Менеджмент холдинга имеет богатый опыт работы в ведущих автомобильных компаниях, как на уровне производителей и дистрибуторов, так и на уровне розничных сетей.

Приглашаем в нашу команду профессионалов менеджера по подбору персонала

Мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 9.до 18.00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (трудовой договор с 1 рабочего дня)
• Стабильная белая заработная плата (2 раза в месяц: оклад + премия),своевременные выплаты на банковскую карту
• Оклад 50 000gross + ежем. премия за каждого трудоустроенного кандидата 7 000 gross
• Чёткая, прозрачная и понятная система мотивации: гарантированный оклад + премия за каждого вышедшего на работу кандидата = укороченные сроки оплаты вознаграждения
• Доступ к работным сайтам по РФ - вся работа ведётся автоматически в CRM (Хантфлоу)
• Оплачиваемый отпуск и оплата больничных листов
• ДМС
• Дотации на питание

• Перспективы карьерного роста до позиции менеджера по подбору персонала, ведущего менеджера по подбору персонала

• Корпоративные мероприятия, специальные условия для сотрудников на приобретение путёвок в детские летние оздоровительные лагеря
• Грамотный, энергичный и лояльный руководитель

Вам предстоит:

- Размещение вакансий на работных сайтах;

- Самостоятельный поиск и подбор кандидатов (производственный персонал из сферы автобизнеса и административно-управленческое звено, офисные вакансии);

- Проведение первичных собеседований с кандидатами и назначение встреч с заказчиками;

- Сопровождение процедуры трудоустройства кандидата (не КДП);

Наши ожидания от успешного кандидата:

- Опыт работы в подборе персонала от года,

- Стремление к приобретению бесценного бэкграунда в подборе массовых и точечных позиций;

- Проактивность и высокие навыки самоорганизации;

- Грамотная устная речь