Специалист технической поддержки клиентов

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: СДЕЛКАРФ
Уровень зарплаты:
от 45000 до 60000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сделка.РФ - это современная платформа для застройщиков, которая автоматизирует основные этапы покупки квартиры.

Наша команда создает продукт, который позволяет покупать и продавать квартиры онлайн. Не просто выбирать, а именно покупать, мы создаем бесшовный, юридически значимый онлайн-процесс покупки.

Мы ценим людей, находим баланс между работой и жизнью, создаём решения, о которых не стыдно рассказать друзьям и родственникам.

В первый день работы покажем насколько легко с нами работать — процесс трудоустройства, онбординга и вовлечения будут человечными, без лишней бюрократии и инструкций.

Какими навыками нужно обладать:

  • грамотная устная и письменная речь,
  • умение объяснять сложное простым языком, умение общаться просто,
  • высокая скорость обучения,
  • без канцеляризма и официоза,
  • спокойствие и холодная голова в конфликтах, не бояться клиентов и конфликтов, личных контактов (мессенджеры, мит, телефон),
  • эмпатия, забота, терпение.

Будет преимуществом:

  • опыт работы в сфере неджвижимости,
  • опыт в письменной поддержке клиентов (чаты, соцсети),
  • техническая поддержка (провайдеры, сервисы).

Что нужно делать:

  • поддержка пользователей и партнеров, ответы на запросы (мессенджеры, чаты, почта),
  • решение внутренних задач по работе поддержки, помощь и сопровождение клиентов или партнеров компании
  • передавать сложные кейсы в решение команде разработки,
  • выполнять метрики (качественные и количественные),
  • готовить отчеты по работе клиентов в сервисе.

От нас - все для комфортной работы:

  • Официальное трудоустройство в штат компании.

  • Удаленный формат работы

  • Гибкий график, 40 часов в неделю.

  • Оклад 35 000 руб. на испытательный срок, далее 60 000 руб.

  • ДМС со стоматологией после испытательного срока

  • Компенсация занятий спортом и изучению иностранных языков

Мы постарались максимально упростить процесс отбора и оставили только самые важные этапы:

  1. Встреча — знакомство с HR;

  2. Выполнение тестового задания;

  3. Оффер.