Инженер технической поддержки / руководитель отдела техподдержки

Дата размещения вакансии: 24.11.2024
Работодатель: MIR VR
Уровень зарплаты:
от 91000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Салова 61
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

MIR VR – крупнейшая сеть парков виртуальной реальности. У нас 9 локаций в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Компания существует с 2016 года, и активно развивается, во многом благодаря амбициозному коллективу. Уже более 6 лет являемся лидерами VR-индустрии в Санкт-Петербурге.

MIR VR - это современный подход к управлению, без бессмысленных задач и ненужных отчетов. Для нас важна самоорганизация и эффективное выполнение целей, и, если Вам откликаются наши подходы, а интенсивная работа и наши задачи Вам знакомы, смело оставляйте отклик!

Мы расширяем зону присутствия, и для этих целей ищем в амбициозную команду инициативного, с желанием обучаться и развиваться, инженера технической поддержки.

Обязанности:

  • Администрировать весь парк VR-устройств и ПК (более 150 единиц техники);
  • Обеспечивать стабильную и бесперебойную работу оборудования;
  • Представлять руководству компании планы обслуживания оборудования;
  • Согласовывать и распределять бюджет на поддержание работоспособности технического парка;
  • Осуществлять удаленную техническую поддержку по VR устройствам, ПК, ПО.

Список VR-оборудования:

1) Valve Index
2) HTC Vive
3) PICO 4
4) Oculus Quest 2 и 3
5) PlayStation VR 2
6) HTC Vive PRO
7) HTC Vive PRO 2

Требования:

  • Опытный пользователь ПК;
  • Умение работать с сетевым оборудованием;
  • Владение эффективной коммуникацией, умение контролировать результат выполнения;
  • Подтверждённый опыт работы с VR устройствами будет Вашим преимуществом.
  • Неравнодушное отношение к своему делу, желание развиваться профессионально и развивать компанию;

Будут плюсом: уверенное знание английского языка, любовь к IT и технологиям будущего.

Условия:

  • График 5/2 с плавающими выходными и гибким началом рабочего дня;
  • Работа как в офисе, так и на локациях;
  • Зарплата складывается из оклада (определяется индивидуально) и KPI, выплачивается 2 раза в месяц;
  • Дружный и амбициозный коллектив, прямой контакт с высшим руководством компании