Команда «Опыт сотрудника» в Яндексе работает над тем, чтобы объединить уже существующие и создать новые инструменты для карьерного развития и продуктивной работы сотрудников. Мы отвечаем за процесс ревью, инструменты управления продуктивностью, карьеру сотрудников, удержание и офбординг.
Во всём, что делает команда «Опыт сотрудника», HR-партнёры играют ключевую роль, поэтому нам важно сделать процессы и инструменты удобными и понятными, в том числе и для HR BP.
Вам предстоит стать амбассадором HR-партнёров компании, системно выстраивать инфраструктуру их рабочих инструментов, держать в фокусе их пользовательский опыт, выступать связующим звеном между владельцами процессов и HR-партнёрами.
Какие задачи вас ждут:
Аудит и развитие процессов, затрагивающих HR BP
Вам предстоит изучить и проанализировать все существующие и запланированные бизнес-процессы, затрагивающие HR-партнёров, пользовательский опыт в них, сформировать предложение по улучшению (совместно с держателями процессов и представителями HR BP), курировать проекты по внедрению изменений.
Создание инфраструктуры рабочих инструментов HR BP
Совместно с командой HR Tech и лидерами ключевых направлений в центральной команде HR вам нужно будет создать продуктовую инфраструктуру и «приборную панель» для работы HR-партнёров.
Анализ лучших HR-практик рынка
Вы будете изучать, как устроена работа HR BP в других компаниях на рынке, и использовать полученную информацию для улучшения существующих процессов.
Мы ждем, что вы
- Имеете разноплановый опыт в HR: были и HR BP, и экспертом
- Понимаете, что такое опыт пользователя, и как его улучшать
- Умеете управлять проектными командами
- Быстро «ориентируетесь на местности»
- Любите многозадачность и масштабность
