Привет! Мы — компания Металл Профиль, лидеры в России по производству тонколистовых кровельных и стеновых материалов. Мы 28 лет на рынке, у нас 18 заводов и более 80 представительств в регионах РФ и странах СНГ.
Приходи к нам работать и развиваться — в Металл Профиль все для этого есть.
Наши преимущества:
Уже 28 лет мы в числе ведущих предприятий отрасли. 90 % клиентов обращаются к нам снова, а это значит, что продукция компании прошла проверку временем.
Неограниченная сфера применения продукции завода.
Уже 28 лет мы в числе ведущих предприятий отрасли. 90 % клиентов обращаются к нам снова, а это значит, что продукция компании прошла проверку временем.
Неограниченная сфера применения продукции завода.
Обязанности — чем ты будешь заниматься:
- Проведение брифингов с руководителями по портрету кандидата;
- Поиск соискателей, исходя из особенностей вакансии;
- Использование различных инструментов для поиска кандидатов: работные площадки, социальные сети, таргетированная реклама, баннеры и т.д.;
- Job pricing: проведение мониторингов и аналитики рынка труда;
- Проведение адаптационных бесед и ретроспективных интервью;
- Формирование отчетности по вакансиям: воронка подбора, отказы, конверсия.
Требования — мы ждем, что у тебя есть:
- Знания особенностей привлечения кандидатов разных целевых аудиторий;
- Опыт работы в CRM-системах (Estaff/Поток/Workflow/FriendWork);
- Умение относиться к каждой вакансии как к отдельному проекту: быть убедительным в коммуникациях, занимать позицию эксперта, мыслить понятиями "эффективность" и "результат".
Условия — что мы предлагаем:
- Белую зарплату, прозрачную мотивацию. Фиксированный оклад +100% KPI за выполнение показателей.
- Основательный соц.пакет. Оплачиваем мобильный, даем скидки на свою продукцию, дарим подарки детям сотрудников, предоставляем доп. отпуск на знаковые события.
- Помощь с адаптацией. Выделим наставника, проведем обучение от руководства и опытных коллег. У нас открытая и дружелюбная культура — поддерживаем друг друга.
- Быстрый карьерный рост. Мы поможем в развитии навыков и продвижении: составим индивидуальный план, предложим ротации. До 30% ключевых специалистов растут в компании и работают у нас долго (в среднем по 9 лет).
- Обучение и профессиональное развитие. У нас свой корпоративный университет с интересными игровыми курсами. Мы обучаем сами, приглашаем внешних экспертов для выступлений, даем пользоваться библиотекой.
- Удаленный формат работы
