Руководитель направления (id 440, г. Южно-Сахалинск)

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Газпром ЦПС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Южно-Сахалинск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Газпром ЦПС – аккредитованная ИТ компания, осуществляет цифровую трансформацию группы компаний Газпром, а также реализует сложные консалтинговые проекты.

В связи с увеличением количества новых проектов компании и последующего найма персонала, мы приглашаем в нашу команду Руководителя направления по календарно-сетевому планированию в г. Южно-Сахалинск.

Наши задачи:

  • актуализация детальных КСГ 3-го уровня, согласование изменений с Заказчиком;
  • проведение комплексной оценки сформированных Подрядчиком КСГ 3-го уровня;
  • верификация актуализируемых детальных КСГ 3-го уровня по СМР на соответствие фактически выполненным работам;
  • формирование отчетности об исполнении СМГ, исполнению графика мобилизации ТЛР Подрядчика;
  • анализ и обработка входящей информации от Подрядных организаций (исполнение СМГ, сводки по ТЛР и т.д.);
  • независимый анализ текущего состояния хода реализации, прогноза сроков реализации на основании актуального КСГ 3-го уровня и исполнения СМГ;
  • взаимодействие со службами Заказчика, Генпроектировщика и Генподрядчика;
  • участие в оперативных производственных совещаниях;
  • системные выезды на места производства работ.

Мы ожидаем, что наш кандидат:

  • имеет высшее техническое образование (по строительному/нефтегазовому профилю);
  • имеет опыт работы со специализированным программным обеспечением календарно-сетевого планирования (MS Project, Primavera и др.);
  • уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint);
  • имеет навыки создания отчетов о ходе реализации проекта;
  • понимает этапы жизненного цикла проекта;
  • умеет определять технологические зависимости между работами;
  • с сильными коммуникативными навыками;
  • с опытом в реализации крупных промышленных проектов.

Условия:

  • работа в г. Южно-Сахалинск;
  • график работы 5/2;
  • конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
  • квартальные и годовые премии по итогам работы;
  • ИТ-аккредитация;
  • ДМС со стоматологией с первого месяца работы с возможностью подключения одного из родственников;
  • корпоративное обучение (сертификация, прохождение внутренних и внешних курсов);
  • корпоративные мероприятия и спортивные активности;
  • компенсация детского отдыха;
  • онлайн сервис для психогигиены;
  • скидка в цифровой библиотеке Альпина.