Руководитель направления кадровой методологии и администрирования, автоматизации

Должностные обязанности (функционал):

• Организация, налаживание ведение методической работы в сфере кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства и отчетности, использования информационных кадровых систем в Компании.
• Обучение, развитие сотрудников кадровой службы Компании в части кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства.
• Организация контроля в т.ч. проведение периодических аудитов текущего состояния, анализ пробелов, разработка и проведение корректирующих мероприятий в сфере кадрового администрирования и применения трудового законодательства, использования информационных кадровых систем (в т.ч. 1С).
• Описание, оптимизация, автоматизация и внедрение современных кадровых процессов (в части делопроизводства, отчетности, ведения воинского учета и т.д.), в т.ч. разработка методических рекомендаций, шаблонов, инструкций.
• Отслеживание изменения кадрового законодательства, разработка и предоставление готовых решений для сотрудников кадровой службы Компании и руководства.
• Отслеживание, разработка и ведение сложных кадровых вопросов включая судебные иски, решения трудовых конфликтов, кадровые проверки (ГИТ, Прокуратура, Социальный фонд, Военкомат и т.д.).
• ∙Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-лет

• Отличное знание ТК РФ

• Опыт ведения методологической работы

• Опыт внедрения КЭДО

• Навык работы в 1С (ЗУП, ЭДО)

• Навыки проектного управления

• Развитые аналитические, организационные и коммуникационные навыки.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• ДМС
• Гибридный\удаленный формат работы