Аутстаф-менеджер

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Джой Дев
Уровень зарплаты:
от 80000 до 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Joy Dev — аккредитованная IT-компания полного цикла, основанная в 2010 году. Мы реализовали более 200 проектов и вошли в ТОП-14 лучших разработчиков мобильных приложений Tagline в 2023 и ТОП-30 лучших outstaff-разработчиков Tagline 2023.

Сейчас мы находимся в поиске IT Sales manager в сфере outstaff-проектов.

Что будет входить в обязанности:

  • Сопровождение и развитие партнёрской сети, включая активное взаимодействие с существующими и потенциальными партнёрами.

  • Работа с CV специалистов, подбор квалифицированных кандидатов по вакансиям и запросам клиентов, включая тендерные запросы.

  • Управление документацией, заключение договоров и NDA, а также согласование условий заявок.

  • Холодный поиск клиентов и активное развитие клиентской базы.

  • Мониторинг и анализ тенденций рынка IT и аутстаффинга.

  • Презентация компании и кандидатов клиентам, предоставление высококачественных услуг и решений.

  • Ведение клиента от заявки до продажи.

Большим плюсом будет наличие собственного пула клиентов или нетворкинга с крупными интеграторами.

Требования к кандидату:

  • Опыт в IT-сфере не менее 1 года (опыт в digital-разработке).
  • Опыт в outstaff продажах.
  • Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
  • Уверенное ведение переговоров, заключение сделок и работа с документацией.
  • Умение работать с клиентами и строить долгосрочные отношения.
  • Опыт холодного поиска и развития бизнеса.
  • Способность анализировать рынок и предлагать решения.

Наша компания предлагает:

  • Своевременная оплата труда, фикс + KPI.
  • Премии за каждую успешную продажу и выполнение планов.
  • Уровень оплаты определяется на основании собеседования.
  • Удалённая работа с гибким началом рабочего дня (8-17/10-19 ч.) 5/2.
  • Возможности для обучения, повышения квалификации, а также карьерного роста. Пересмотр мотивации и улучшение условий работы каждые пол года.
  • Мы заботимся о корпоративной культуре и придерживаемся политики WIN-WIN: проецирование целей сотрудника на цели компании и наоборот, выгода сотрудника = выгода компании.

    Для участия в собеседовании - откликайтесь на вакансию и наш HR-менеджер назначит вам онлайн-встречу.