Главный специалист по инструментам Производственной системы НЛМК

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Старый Оскол
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Стойленский ГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из
самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная
продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

  • Поддержание и развитие Производственной системы НЛМК в рамках цеха железнодорожного транспорта (ЦЖДТ);
  • Внедрение, сопровождение, контроль использования инструментов бережливого производства (6S, A3, картирование);
  • Координация проведения технической экспертизы проектов бережливого производства;
  • Корректировка паспортов проектов, оценка мероприятий;
  • Контроль ведения банка идей, актов реализации проектов;
  • Ведение аналитического учёта текущего уровня достижения КПЭ подразделения;
  • Разработка компенсирующих мероприятий при изменении условий производства для достижения целевых значений КПЭ;
  • Подготовка презентаций по результатам работы для руководства.

Для нас важно:

  • Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое);
  • Уверенное владение MS Office (PowerPoint, Excel);
  • Навык реализации проектов по сокращения затрат, повышению эффективности, оптимизации бизнес-процессов в рамках ж/д или автотранспортных перевозок, логистики, производства;
  • Опыт внедрения бережливого производства, производственных систем и их инструментов;
  • Целеустремленность, ответственность, самостоятельность, способность выстраивать конструктивные взаимоотношения с сотрудниками всех уровней.

Работа в группе НЛМК - это:

  • локация: Старый Оскол (предоставляется релокационный пакет для иногородних кандидатов);
  • оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
  • корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
  • программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.