Начальник отдела кадров и трудовых отношений (в Турецкую Республику)

Дата размещения вакансии: 23.12.2024
Работодатель: ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу

"Начальника отдела кадров и трудовых отношений".

Обязанности:

  • организация, контроль и управление деятельностью группы кадрового делопроизводства, группы оплаты труда, группы по трудовым вопросам, группы табельного учета головной организации в Турции (на базе законодательства Турции), а также группы кадрового делопроизводства и оплаты труда филиала организации в России (на базе законодательства России).
  • организация воинского учета по гражданам России;
  • разработка и актуализация ВНД по направлению деятельности отдела;
  • подготовка отчетности в гос. органы и по запросу руководства;
  • сопровождение сложных увольнений;
  • консультирование работников по сложным вопросам трудового законодательства.

Требования:

  • опыт работы от 3-х лет в строительной, промышленной, добывающей отрасли или аналогичных сфер на позиции Начальник отдела кадров;
  • экспертное знание ТК РФ;
  • опыт управления командой;
  • умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность;
  • высшее образование;
  • английский или турецкий язык не ниже уровня B1;
  • знание программ SAP HR, 1C ЗУП, MS Excel, MS Word, MS Power Point, Outlook.

Условия:

  • рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
  • уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
  • оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
  • оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
  • денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
  • компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
  • компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
  • бесплатный обед на территории строительной площадки;
  • добровольное медицинское страхование;
  • трансфер к месту работы и обратно.