Наладчик холодноштамповочного оборудования/Начинающий рабочий на производство

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: ПромСорт-Метиз
Уровень зарплаты:
от 68000 RUR
Город:
Березовский (Свердловская область)
Кольцевая улица 5
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу наладчика холодноштамповочного оборудования.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Наладка кривошипных прессов для холодной штамповки деталей и изделий различной сложности;
  • Наладка холодновысадочных автоматов высадки заклепок, винтов и других изделий, имеющих цилиндрические головки, головки с усом или квадратные подголовки;
  • Обеспечение бесперебойной работы автоматов;
  • Наладка многопозиционных, комбинированных, калибровочных холодновысадочных автоматов для высадки сложных изделий;
  • Наладка острильных станков и станов;
  • Пробная обработка деталей и сдача их в отдел технического контроля.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Нет опыта – научим!
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
  • Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
  • График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
  • Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
  • ДМС;
  • Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
  • Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Спортивные культурные мероприятия.