Руководитель отдела разработки

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: ВсеИнструменты.ру
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Ви.Тех - аккредитованная ИТ компания.

Мы создаем решения для крупнейшей e-commеrce компании в России - ВсеИнструменты.ру.

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников. Благодаря им, мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн) и занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight). Также мы входим в ТОП-30 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Зона ответственности: блок поставок.
Поддержание остатков складов/поиск товара от поставщиков (область поставок от момента заказа у поставщика до выгрузки на склад).
Команда: 20 человек.
Стек: Go, PHP, PostgreSQL, Kafka, Temporal.

Задачи:

  • ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Развитие и поддержка сервисов по работе с поставщиками и ряд микросервисов вокруг;
  • Улучшение показателей SL поставщиков;

  • Повышение качества документооборота с поставщиками ;

  • Контроль стабильности работы системы + решение технических задач и развитие системы;

  • Взаимодействие со смежными подразделениями;

  • Развитие команды.

Ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
  • Опыт руководства командой;
  • Взгляд на информационные технологии через призму потребностей и задач бизнеса;
  • Преимуществом будет опыт работы в предметной области поставок/закупок/логистики.

Мы предлагаем:

  • Дружелюбную атмосферу и открытость новым идеям. Коллеги общаются, обмениваются опытом и создают клубы по интересам. Здесь каждый может предложить свою идею и сформировать команду для реализации;
  • mini-MBA, корпоративный ДМС и компенсацию спорта 70% на годовой абонемент;
  • Мы не только даем возможность развиваться, но и делаем людей счастливыми – держим высокий показатель удовлетворенности сотрудников (eNPS). Этому способствуют внутрикорпоративные мероприятия и тимбилдинги;
  • Гибридный формат работы или удаленный с командировками в Москву.