Привет! Мы федеральная сеть маркет-баров “Высокий Градус & Food 24/7”. В 2016 открыли свои первые точки, а последние 4 года активно масштабируем франчайзинговую сеть. За время работы открыли более 100 партнерских точек и каждый месяц к нам присоединяется 8-12 новых партнеров.
Одно из ключевых направлений нашего развития – управленческая франшиза. Это формат сотрудничества, при котором наша компания берет на себя полное управление маркет-баром и все операционные риски, самостоятельно открывая и развивая точку. Сегодня управленческая франшиза составляет треть всех сделок компании.
В связи с активным ростом ищем специалиста, который будет подходить к открытию каждой новой точки как к отдельному стартап-проекту. Ему предстоит вести проект комплексно: от поиска локации до полного запуска бизнеса.
Важно: предстоит совершать поездки внутри региона, поэтому необходимо наличие ноутбука. Как правило, точки открываются не в областном центре, а в городах-спутниках на расстоянии до 200-250 км.
Что нужно будет делать?
-
Поиск и подбор помещений (включая активный поиск предложений за пределами стандартных площадок), ведение переговоров с арендодателями
-
Организация и координация ремонтных работ: поиск локальных подрядчиков (в штате есть закупщик) и заключение договоров, контроль установки оборудования
-
Управление сметой, контроль расходов
-
Проведение финальных собеседований (подбором кандидатов занимается HR)
-
Полная координация запуска точки: настройка основных бизнес-процессов, контроль соблюдения сроков, организация праздничного открытия
Что мы предлагаем?
Как будет складываться твоя зарплата:
-
Нужно одновременно вести открытие 2-4 точек
-
Открытие одной точки занимает 3-4 месяца
-
За ведение одного объекта в течение месяца - 50 тыс.
Итого: есть возможность получать 100 – 250 тыс.
-
Дополнительные бонусы за открытие магазина в срок (на 3 месяце работы)
-
Высокая автономность в принятии решений
-
Отсутствие корпоративной бюрократии
-
Здоровая рабочая атмосфера
-
Перспективы роста до управляющего партнера в регионе
Чего ждем от кандидатов?
-
Высокую скорость принятия решений и автономность
-
Опыт управления персоналом и проведения собеседований
-
Навыки ведения переговоров и умение достигать выгодных условий
-
Опыт работы в ритейле или участие в проектах массового открытия магазинов
-
Готовность работать в ненормированном графике с постоянной доступностью для связи и возможностью работы в выходные при необходимости
