Заместитель начальника малярно-гальванического цеха

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Группа промышленных компаний “Корпорация ТИРА”
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
11-я линия В.О.
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ПАО "Прибой" — это современное модернизированное и хорошо оснащенное производственное предприятие радиоэлектронной промышленности, которое включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Входит в ГПК "Корпорация "ТИРА".

Основной продукцией ПАО "Прибой" являются радиопередающие устройства различных диапазонов волн и мощностей, создаваемые в интересах различных ведомств, а также мощные телевизионные и радиовещательные передатчики, работающие в аналоговом и цифровом формате вещания. Современная производственная база и высочайшая квалификация сотрудников являются залогом успеха в производстве сложной и высокотехнологичной продукции.

Обязанности:

  • Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью;
  • Обеспечение выполнения производственных заданий;
  • Координация работы мастеров и цеховых служб, контроль соблюдения работниками правил и норм техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины;
  • Организация работы по повышению квалификации рабочих цеха.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
  • Знание ГОСТ РВ.

Условия:

  • График работы: пн.-чт. 07:45-16:45, пт. 07:45-15:30, обед 45 минут;

  • Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;

  • ДМС после прохождения испытательного срока;

  • Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);

  • Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;

  • Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка) и в других особых случаях;

  • Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);

  • Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом.