Менеджер по оценке персонала

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Объединенная домостроительная корпорация
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Курск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК ОДСК – про людей и для людей.

В структуру корпорации входят производственные, строительные, логистические и управленческие мощности.

Наша компания лидер по объему строящегося жилья в Орловской области более 100 тыс. кв. м. в год.

Мы не просто строим, а создаем комфортную среду, которая помогает людям в полной мере раскрыть свой потенциал и реализовать свои цели.

Обязанности:

  • Внедрение и управление системой оценки персонала всех уровней.

  • Проведение оценочных мероприятий с предоставление обратной связи сотрудникам.

  • Изучение и внедрение новых методов оценки.

  • Составление ИПР.

  • Помощь и консультирование руководителей в развитии ключевых сотрудников.

  • Автоматизация процессов оценки.

  • Взаимодействие с провайдерами по оценке персонала.

Требования:

  • Высшее образование (психология и педагогика, управление персоналом).
  • Опыт работы от 1-го года в направлении оценки персонала.

  • Опыт в проведении оценки персонала и контроль ее прохождения.

  • Опыт работы с различными методиками и инструментами оценки.

  • Знание различных методик оценки: DISC, Профайлинг, Assessment и др.

  • Опыт в составлении ИПР.

  • Опыт в автоматизации процессов оценки персонала/формирования кадрового резерва.

  • Отличные навыки коммуникации, оценки, анализа.

Условия:

  • Место работы г. Орел (компенсация аренды жилья иногородним сотрудникам).
  • Оформление по ТК РФ, стаж с первого дня трудоустройства, социальный пакет, ДМС, корпоративная мобильная связь.
  • «Белая» з/п (оклад + премия), выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация окладной части.
  • Удобный график: понедельник-четверг, 9:00-18:00, пятница до 16:45.
  • Внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность личного развития, горизонтальный и вертикальный карьерный рост.
  • Тебя ждет вовлеченная команда, интересные и творческие задачи, возможность прокачать свои "hard skills" и "soft skills"
  • Финансовая поддержка от организации в различных жизненных ситуациях.
  • Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи.
  • Участие в корпоративный спортивных и благотворительных проектах.
  • Корпоративные бонусы для сотрудников (День строителя, подарки детям сотрудников на Новый Год).
  • Скидки на продукцию и квартиры Группы компаний ОДСК.