Экономист отдела материальной мотивации персонала

Чем предстоит заниматься:

• Производить расчет премии;
• Контролировать правильность установления постоянной и переменной частей заработной платы сотрудников Компании (в соответствии со ШР и Бюджетом);
• Осуществлять расчет численности с учетом фактической и плановой производительности труда работников Компании, годовых и операционных бюджетов;
• Анализировать и реализовывать мероприятия по оптимизации использования фонда рабочего времени сотрудниками Компании;
• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность;
• Проводить анализ производительности труда;
• Принимать участие в автоматизации процессов, связанных с оплатой труда и аналитикой данных по труду и заработной плате;
• Оптимизировать процессы отдела.

Что для нас важно:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы от 1 года с подобным функционалом;
• Уверенное владение MS Excel (математические и логические формулы, сводные таблицы), MS Office, 1С ЗУП;
• Опыт расчета премий по KPI;
• Знание ТК РФ и других нормативных документов, регулирующих сферу труда и заработной платы;
• Знание основ нормирования и планирования численности;
• Знание систем оплаты труда (отличия, области применения);
• Умение работать с большим объемом информации.

Мы гарантируем:

• Атмосферу безопасности. Так как мы предлагаем трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• Финансовую стабильность, уровень заработной платы обсуждается индивидуально;

• График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 (сб,вс - выходные);

• Чувство устойчивости в настоящем и будущем, даже когда времена вокруг нас меняются. Помогут тебе в этом наши оздоровительные и финансовые бенефиты;

• Комфорт в деталях: отсутствие дресс-кода, оборудованное рабочее место и возможность отдыха в неформальной обстановке;

• Динамику профессионального развития.