Менеджер по продажам в B2B

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 85000 до 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Блюхера 2
Требуемый опыт работы:
не требуется

kilbil - аккредитованная it компания, мы делаем платформу для управления программами лояльности для магазинов, сетей и франшиз с мобильным приложением. Уже более 500 клиентов успешно применяют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.

Наша платформа управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами покупателей наших клиентов. kilbil для Клиента - это скидки, акции и бонусные карты с баллами, а для Бизнеса набор маркетинговых инструментов, позволяющий увеличить прибыл и лояльность покупателей.

Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому расширяем отдел продаж и хотим найти менеджера по продажам, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Работа с холодными и горячими лидами, сейчас соотношение 20\80;

  • Общение с клиентом по всем каналам связи;

  • Проведение онлайн встреч (презентация+продажи);

  • Ведение клиента на всех этапах сделки;

  • Выполнение плана продаж.

Наши ожидания:

  • Преимуществом будет наличие опыт работы в сфере продаж;

  • Навыки ведения переговоров;

  • Целеустремленность и нацеленность на результат;

  • Желание обучаться;

  • Умение выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами.

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: От 85 000 руб. (оклад 45 000руб. + kpi 20 000 руб. + % от продаж);

  • График работы: 5/2, пн-пт с 09.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. После испытательного срока возможен гибридный формат;

  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

  • Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.