Мы ищем МАСТЕРА ЦЕХА КИПиА с опытом работы в области контрольно-измерительных приборов. Инициативность, лидерские и управленческие навыки — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
-
руководство группой «Эксплуатация» цеха КИПиА;
-
составление недельного графика работ группы;
-
подбор и заказ необходимого инструмента и оборудования;
-
оформление нарядов-допусков для выполнения работ повышенной опасности и в электроустановках;
-
курирование работ подрядных организаций;
-
осуществлять технический надзор за состоянием оборудования КИПиА;
-
проводить плановые и аварийные ремонты оборудования КИПиА;
-
разрабатывать мероприятия и осуществлять их внедрение по улучшению качества ремонтов, снижению их трудозатрат и себестоимости;
-
принимать участие в модернизации существующего оборудования КИПиА.
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- образование среднее профессиональное или высшее по направлению деятельности;
- опыт работы в области КИП не менее трех лет;
- обязательны знания принципов метрологии, электротехники и механики контрольно-измерительного оборудования;
- управленческие навыки, опыт управления коллективом желателен;
- инициативность, ответственность, умение принимать решения.
МЕСТО РАБОТЫ:
р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.
ДЛЯ ВАС:
- оплата труда – оклад 120 000 рублей ежемесячно, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
- обучение за счет компании.
