Наш клиент, компания - лидер рынка по продажам контрактных запчастей, в поиске "HR-специалиста".
Подчинение непосредственно генеральному директору компании.
Цель должности:
Обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами компании для достижения стратегических целей и поддержания высокой производительности сотрудников.
Основные обязанности:
1. Подбор персонала:
- Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам.
- Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях по всей территории Российской Федерации.
- Проведение первичного отбора резюме и организация собеседований.
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма.
- Понимание специфики подбора персонала в различных регионах, включая Москву и Владивосток (+7 часов к московскому времени).
2. Адаптация новых сотрудников:
- Разработка и внедрение программ адаптации.
- Организация вводного обучения и ознакомление с корпоративной культурой.
- Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока.
3. Мотивация и развитие персонала:
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.
- Организация тренингов и обучающих мероприятий.
- Проведение оценочных мероприятий и аттестаций.
- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
4. Разработка должностных инструкций и внутренних документов:
- Создание и регулярное обновление должностных инструкций.
- Разработка внутренних политик и процедур компании.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних норм.
5. Контроль эффективности работы сотрудников:
- Внедрение и мониторинг системы KPI.
- Анализ показателей производительности и разработка рекомендаций.
- Проведение регулярных встреч с сотрудниками для обсуждения результатов работы.
6. Кадровое делопроизводство:
- Ведение личных дел сотрудников.
- Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков и больничных.
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и компенсаций.
Требования к кандидату:
- Образование: Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы: Не менее 5 лет в сфере HR, предпочтительно в компаниях малого или среднего бизнеса, желательно в сфере розничной торговли или внешнеэкономической деятельности. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в кадровых агентствах.
- Знания и навыки:
- Глубокое понимание процессов подбора и адаптации персонала.
- Опыт подбора персонала в различных регионах России, включая Москву и Владивосток.
- Знание современных методов мотивации и развития сотрудников.
- Уверенное владение трудовым законодательством РФ.
- Опыт разработки внутренних нормативных документов.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы).
- Личные качества:
- Высокие коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные взаимоотношения.
- Организованность и внимание к деталям.
- Инициативность и способность принимать самостоятельные решения.
- Стрессоустойчивость и гибкость в условиях динамично развивающейся компании.
- Умение работать с людьми из разных регионов и учитывать культурные особенности.
Условия работы:
- График работы: Удалённая работа, полный рабочий день, 5/2;
- Оформление: Согласно Трудовому кодексу РФ;
- Компенсации и льготы:
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Компенсация расходов на интернет и связь;
- Оплачиваемый отпуск;
- Возможности карьерного и финансового роста;
- Предоставление необходимых программ и софта для работы;
- Участие в корпоративных мероприятиях и программах обучения;
