ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Слесаря по ремонту оборудования
Основные должностные обязанности:
-
Безопасное, качественное и своевременное выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию вверенного оборудования
-
Определение и устранение дефектов на обслуживаемом оборудовании
-
Выполнение слесарных работ
-
Выполнение работ по периодическим осмотрам, техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонтам механического оборудования обслуживаемых подъемных сооружений и механизмов
-
эксплуатационно - ремонтное обслуживание основного и вспомогательного оборудования
-
выполнение профилактических ремонтных работ; работа по нарядам-допускам в составе бригады
-
выполнение разовых хозяйственных работ
-
Соблюдение техники безопасности
Мы ожидаем от Вас:
-
Наличие среднего профессионального (технического) образования
-
Опыт работы приветствуются
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
