Заместитель начальника производства

Обязанности:

1. Фиксация и анализ брака. Пояснению по возникновению. Статистика. Предложение мероприятий. Отчётность от причины к следствию.
2. Организация работ по доработкам и ремонту изделий.
3. Участие в составе комиссии при выявлении брака.
4. Замещение заведующего складом его отсутствия (отпуска).
5. Согласование накладных на выдачу ТМЦ.
6. Анализ остатков продукции «на стороне». Организация своевременного вывоза продукции.
7. Ведение и сдача табеля рабочего времени. Оформление листов переработок, комментарии по опозданиям.
8. Взаимодействие с заведующим складом по вопросам заказа и принятия, необходимых для производства материалов. Контроль не снижаемых остатков. Создание в/з на проволоку и арматуру.
9. Актуализация документов, используемых в производстве (карты ЕТО, схемы армирования, соблюдения технологического процесса).
10. Контроль создания и заполнения плана вхождения в должность. Подготовка распоряжений о наставничестве.
11. Заведение договоров, контроль согласования и сроков возврата.
12. Взаимодействие с ОТК при установлении виновных по браку.
13. Оптимизация процессов. Составление инструкций.
14. Участие в проверке культуры производства.
15. Замещение начальника производства в случае его отсутствия.
16. Своевременное оформление внутренних заказов. Сравнение фактически закупленных материалов с планируемым объёмом. Внесение корректировок.
17. Заведение документов на согласование и приемку работ.
18. Написание с/з на изменения бюджета.
19. Контроль работы подрядчиков.
20. Проверка установки линий в ЗНП. Согласование ЗНП.
21. Согласование чертежей.
22. Составление графика 5-ти дорог.
23. Составление заявок на подбор персонала.
24. Контроль журнала неисправностей.

Требования:

• Опыт работы заместителем начальника / начальником цеха;
• В/о, желательно техническое или механическое;
• Ответственность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2, с 8.00-17.00,
• Доставка служебным транспортом предприятия из разных районов города;
• Достойный уровень оплаты труда;
• ЕЖЕГОДНАЯ индексация оплаты труда;
• 13-я з/плата;
• Стимулирующие выплаты (премии за интенсивность труда, к знаменательным датам сотрудника и Компании, помощь в сложных жизненных ситуациях и пр.);
• Ежегодный медосмотр за счет работодателя;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Насыщенная корпоративная жизнь ( тимбилдинг за счет компании, конкурсы для детей, сотрудников);
• Молодой и дружный коллектив профессионалов.