Специалист по охране труда

ЦГАКФФД СПб ведет набор на вакансию специалиста по охране труда

Обязанности:

• Обеспечение функционирования системы управления охраной труда организации;
• Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.
• Организация подготовки работников в области охраны труда.
• Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
• Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней
  профессиональных рисков
• Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной
• Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
• Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и
  профессиональных заболеваний.
• Выполнение мероприятий по гражданской обороне и защите от чрезвычайных
  ситуаций в организации.
• Планирование мероприятий по гражданской обороне и действий по
  предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации.
• Организация подготовки (курсового обучения) персонала организации по
  гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций.
• Организация оповещения работников организации при угрозе возникновения и
  возникновении военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций.
• Создание запасов материально-технических средств в целях гражданской
  обороны и резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных
  ситуаций.

Требования:

Высшее профессиональное образование, курсы переподготовки, стаж работы специалистом по охране труда не менее 3-х лет при наличии среднего профессионального образования.

Желателен опыт работы в государственных бюджетных учреждениях на аналогичной должности.

Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства, хорошее владение ПК, кадровыми программами и пакетом Microsoft Office 2000 - Word, Excel, Outlook. Владение оргтехникой.

Условия:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная оплата и премии);

• График работы 5/2 (с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17:00);

• Социальные гарантии (оплата отпусков и листов нетрудоспособности);

• Ежемесячное премирование за достойные показатели в работе (4 вида премий);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Окончательная з/п обсуждается на собеседовании.