Специалист по подбору и адаптации персонала

Специалист по подбору и адаптации персонала — это специалист, который хорошо разбирается в людях и их профессиональных компетенциях. Он выступает посредником между заказчиком и соискателями. Его главной задачей является качественный подбор сотрудников для компаний по заявленным требованиям.

Задачи и обязанности:

• Отбор резюме и предварительный отбор: Анализ поступивших резюме, отбор кандидатов, соответствующих заявленным требованиям;
• Проведение первичного собеседования;
• Оценка кандидатов: Проведение профессиональной оценки кандидатов, включая проверку рекомендаций, тестирование профессиональных навыков и оценку личных качеств.
• Переговоры и предложение работы: Обсуждение условий трудоустройства с выбранными кандидатами, в том числе заработной платы, социальных пакетов и деталей контракта.
• Адаптация новых сотрудников: Разработка и реализация программ адаптации для новичков, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и работу в новой организации.
• Взаимодействие с учебными заведениями и профессиональными сообществами: Налаживание партнёрских отношений с учебными заведениями и профессиональными сообществами для привлечения специалистов и профильных кандидатов.

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.