Специалист по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Определять потребность предприятия в персонале;
• Организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников;
• Проводить отбор из числа кандидатов,
• Организовывать и проводить собеседования с кандидатами;
• Разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест;
• Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• Разрабатывать организационную структуру предприятия;
• Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, организовывать проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
• Работать над развитием и удовлетворением потребности каждого работника;
• Разрабатывать и внедрять систему мотивации работников предприятия;
• Составлять отчёты по показателям численности персонала, структуре, текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда;

• Ведение кадрового документооборота (табель, оформление работы в выходные дни, сверхурочные и т.д.).

Что мы предлагаем:

• Стабильную и конкурентоспособную заработную плату, которая выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, с оплачиваемыми отпусками и больничными;
• График работы: с 8.30 до 17.30, 1 час на обед, сб и вс - выходные дни, в праздничные дни тоже отдыхаем;
• ДМС;
• Работу в команде профессионалов и поддержка опытного наставника;
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Корпоративное обучение, как внутри структуры компании, так и в сторонних организациях;
• Яркую корпоративную жизнь в дружной атмосфере;
• Кофе-машину для вкусного и ароматного кофе и комнаты для приёма пищи;
• Подарки детям сотрудников на праздники;
• Уютный офис по адресу: г.Уфа, ул.Летчиков, д.2/7;
• Парковку возле офиса, где всегда есть место.

Каким мы видим идеального кандидата:

• Стабильную и конкурентоспособную заработную плату, которая выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• С желанием работать в команде;
• С активной жизненной позицией;
• С высшим образованием (профильное будет преимуществом);
• С опытом работы в сфере персонала не менее 3х лет;
• Со знанием различных технологий поиска, подбора и оценки персонала;
• Со знанием кадрового документооборота и Трудового законодательства;
• С ориентацией на результат.