Младший менеджер по сопровождению аптечных сетей

Группа компаний «АСНА» – это современная экосистема сервисов и решений для фармацевтического рынка. Мы создаем уникальный бизнес, успешно объединяя производителей, дистрибуторов, аптеки и аптечные сети.

Мы все больше и больше становимся цифровой компанией, связывая фармацевтическое сообщество с помощью инновационных сервисов и технологических услуг, позволяющих повысить эффективность и доходность бизнеса партнеров.

На данный момент в компании открыта должность: Младший менеджер по сопровождению аптечных сетей

Обязанности:

• Обработка заявок от аптечных сетей (на подключение к сервисам асна.ру; изменение графиков работы, корректировку адресов, брендов и т.п.);
• Регистрация новых аптек действующих сетей в 1С CRM;
• Консультирование действующих клиентов по работе с сервисами асна.ру, обучение;
• Контроль за показателем выкупа в аптеках (% выкупа), принятие мер на повышение показателя (административные контакты с аптечными сетями);
• Контроль дебиторской задолженности по оплате услуг пользования сайтом;
• Документооборот с аптечными сетями (ЭДО, УПД); заключение договоров;
• Проверка корректности закрывающих документов, выставленных; аптечными сетями и заведение их на оплату;
• Формирование отчетов по продажам на сверку с аптечными сетями.

Требования:

• Высшее, неполное высшее образование
• Хорошее знание MS Excel (сводные таблицы, ВПР);
• Опыт работы с большими массивами данных, внимательность к деталям;
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде;
• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность;
• Внимательность, стрессоустойчивость, исполнительность, умение структурировать информацию;
• Желание помочь клиенту, понять в чем суть вопроса и найти решение
• Навык объяснять сложные вещи простым языком;

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Просторный и светлый офис рядом с метро Ботанический сад;
• Необходимая техника и софт для работы;
• Комфортная адаптация: поддержим и обучим новых сотрудников;
• Постоянное личное и профессиональное развитие: возможность внутреннего и внешнего обучения, поддерживаем обмен знаниями и идеями;
• Открытая корпоративная культура: развивающаяся сеть внутренних комьюнити, совместные активности, праздники, разговорные клубы, тренировки по волейболу. Поддерживаем социальные и экологические инициативы. А главное, мы всегда слышим Ваши идеи и готовы их совместно реализовывать.