Специалист по привлечению и развитию персонала

Что нужно делать:

• Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности.
• Вести историю по поиску кандидатов в программе.
• Администрировать процесс трудоустройства кандидата.
• Поддерживать программы адаптации сотрудников.
• Осуществлять информационную поддержку нанимающим руководителям.
• Участвовать в реализации плана мероприятий по работе с ВУЗами.
• Принимать участие в организации корпоративных мероприятий.
• Поддерживать систему внутренних коммуникаций.

Для нас важно:

• Высшее образование.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Знание ТК РФ.
• Знания и практика применения MS Office (Word, Power Point, Excel).
• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
• Опыт ведения проектов.
• Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.