улица Фрунзе 1к4
Привет, я Настя — Team Lead recruitment в Purrweb.
Мы разрабатываем мобильные, веб- и десктопные приложения с нуля для стартапов США, Канады, Австралии, РФ и СНГ. Cоздали приложение для "Импровизаторов" (с ТНТ) и помимо этого у нас есть много других громких компаний с которыми мы работаем: Газпром, Норникель, МТС!
Как ты понимаешь, за 10 лет компания создала имя, которое пользуется спросом во многих уголках мира. HR отдел помогает нам строить благоприятную атмосферу для сотрудников и поддерживают мероприятия по развитию профессионального уровня, и это только лишь малая часть того, что не оставляет равнодушными наших кандидатов.
Давай теперь о нашем сотрудничестве:
Число проектов растет, пришло время вырасти и отделу рекрутмента. Поэтому я ищу 4-го бойца в команду подбора, который уже пробовал рекрутмент в IT или уверенно касался всех этапов подбора в других направлениях, который хочет продолжать расти в команде профессионалов и шагать в ногу со временем.
Ценности нашего рекрутмент - отдела:
- креативность: ты умеешь придумывать способы поиска, которые быстрее приблизят вакансии к результату;
- человечность: ты выступаешь не в роли "учителя" на собеседовании с кандидатами, а ты выстраиваешь теплый и комфортный контакт с кандидатами;
- прозрачность: ты умеешь сохранять прозрачность работы перед коллегами.
В нашей команде налажены процессы рекрутмента, нанимающие менеджеры работают в партнерстве и прислушиваются к нашему мнению, а инициативы отдела в вопросе улучшения качества работы очень поддерживаются.
Нам будет интересно и драйвово работать вместе, если:
- Ты работаешь с вакансиям из сферы IT: разработчики, тестировщики, аналитики;
- У тебя был опыт в массовом подборе, но ты хочешь заниматься более интересным профилем вакансий;
- Ты открытый в коммуникации человек (шутки, мемы, жаргоны - тебе с этим ок внутри команды :).
Будет плюсом, если у тебя есть:
- Опыт участия в дополнительных рекрумент-проектах (например, по оптимизации или автоматизации процесса, обработке кандидатов с мероприятий и пр.).
- Опыт создания стратегий поиска в случае сложных или нестандартных вакансий.
Что необходимо делать:
- Полный цикл рекрутмента, от брифа до вывода на 1й рабочий день;
- Работа с вакансиями junior+, middle+;
- Cоблюдать темп 4 оффера в тестовый период (я буду сопровождать тебя и поддерживать на период адаптации) и ведения 5 вакансий одновременно после тестового периода.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство и выплаты без задержек;
- Гибкое начало рабочего дня: в промежутке с 8:00 до 11:00 по Омскому времени;
- Дизайнерский офис в центре города;
- Оборудованное рабочее место с ноутбуком;
- ДМС-программа для тебя и детей;
- Оплачиваемый спорт: в офисе есть регулярные занятия йогой, растяжкой, боксом и борьбой с приходящими тренерами;
- Внутренняя библиотека по саморазвитию;
- Крутые корпоративные мероприятия с выездом на природу и не только.
В сопроводительном письме укажи профиль вакансий над которыми ты работаешь и какая у тебя, на твой взгляд, супер сила как специалиста.
До встречи на интервью!)
