Заместитель генерального директора по производству и технологиям

Обязанности:

• обеспечение функционирования производственных процессов, разработки планов производства и контроль их выполнения в организации оборонно-промышленного комплекса, профиль деятельности которой направлен на создание и внедрение в серийное производство различных видов боеприпасов;
• внедрение в производственный процесс передового опыта, новых видов техники, а также новейших технологий, направленных на рост производительности труда с учетом требований и бюджета Организации;
• обеспечение выполнения производственных циклов и работы мощностей: механическая обработка; листоштамповочное производство; литье под давлением цветных металлов, черных металлов; гальваническое производство; сборочное производство;
• обеспечение своевременного изготовления серийной продукции военного назначения для реализации контрактов в рамках ВТС и ГОЗ;
• обеспечение формирования и утверждения расхода материалов на изготовление продукции военного назначения, разработку и утверждение технологических процессов;
• организация взаимодействия с организациями кооперации по выпуску продукции военного назначения;
• контроль за своевременностью представления отчетности по направлению деятельности;
• развитие производственной системы предприятия;
• контроль выполнения методических указаний, рекомендаций, планов и графиков развития производственной системы в подчиненных структурных подразделениях;
• участие в разработке производственной и технологической документации.

Требования:

• Высшее образование (по профильному направлению деятельности организации);
• Опыт работы по специализации организации в отрасли не менее 5 лет;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет (желательно руководство коллективом свыше 50 человек);
• Опыт работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса не менее 3 лет;

Желательно:

• Опыт работы в предприятиях входящих в интегрированные структуры (ГК Ростех, ГК Росатом, ГК Роскосмос и т.д);

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Полная занятость, ненормированный рабочий день;
• Добровольное медицинское страхования;
• Социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами организации.
• Оплата труда по договоренности