Начальник отдела методологии закупочной деятельности

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Группа Компаний РУСАГРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
  • Осуществлять разработку, согласование, организацию утверждения, внедрение, актуализацию и развитие методологической базы (ЛНА) Компании в области закупочной деятельности по группе компаний и всем бизнес-направлениям;
  • Осуществлять методологическую поддержку работников и руководителей Компании в области закупочной деятельности;
  • Анализировать результаты применения методологической базы (ЛНА) Компании в области закупочной деятельности, а также проблемы, возникающие в процессе закупок, требующие решений с помощью методологических инструментов закупочной деятельности и/или автоматизации (цифровизации) и инициировать соответствующие изменения;
  • Организовывать и лидировать процесс автоматизации (цифровизации) закупочной функции Компании с целью оптимизации и повышения эффективности закупочной системы Компании;
  • Обеспечивать формирование сводной консолидированной отчетности Компании по закупкам (группа компаний и все бизнес-направления);
  • Обеспечивать разработку презентационных и иных материалов по визуализации в области закупок (при возникновении потребности);
  • Обеспечивать взаимодействие кросс-функциональных команд Компании и ее бизнес-направлений (дочерних и зависимых обществ) по направлениям методологии, автоматизации и отчетности по закупкам с целью обеспечения исполнения должностных обязанностей.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
  • Понимание закупочных процессов;
  • Умение вести переговоры, работа в режиме многозадачности;
  • Знание MS PowerPoint, MS Excel, MS Word на уровне продвинутого пользователя;

Условия:

  • ​​​​​​Работа в стабильной, развивающейся компании;
  • Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
  • Полный социальный пакет, ДМС со стоматологиями;
  • Возможность профессионального развития и карьерного роста;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.