«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.
Обязанности:
-
Администрирование, обеспечение непрерывной и отказоустойчивой работы серверов под управлением ОС Linux, системного ПО;
-
Установка, конфигурация, оптимизация серверных ОС Linux;
-
Выявление и решение пограничных проблем, связанных со снижением производительности ОС, СХД, СУБД, СРК;
-
Контроль за внесением изменений в конфигурацию серверов, поддержание актуальности документации;
-
Взаимодействие с вендорами, администраторами и разработчиками информационных систем, администраторами ИБ;
-
Проактивная работа по предотвращению аварийных остановок серверов, обеспечение оперативной реакции на аварии и сбои;
-
Взаимодействие с инженерами других служб и подразделений.
Требования:
-
Опыт работы с ОС Linux (различные дистрибутивы, в том числе отечественные дистрибутивы Astra Linux, Альт);
-
Опыт внедрения и работы с системами централизованного управления конфигурациями (Ansible, SaltStack);
-
Опыт построения, настройки и технической поддержки информационных систем предприятия (DNS, DHCP, NTP, NFS, SMB и т.д);
-
Опыт работы с системами виртуализации vmware, proxmox, kvm;
-
Опыт работы с системами СРК (veeam, bareos, bash-скрипты);
-
Опыт работы и поддержки БД Postgres, Cickhouse;
- Опыт работы с RabbitMQ и Kafka;
- Опыт настройки мониторинга информационных систем от железа до прикладного ПО. (Zabbix, Grafana, Prometheus).
- Будет плюсом:
-
Понимание работы микросервисной архитектуры;
-
Опыт разработки скриптов для автоматизации административных задач (bash, python и т.п.).
-
Условия:
- Работа в офисе м.Красносельская или гибридно;
- Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
- График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (есть возможность согласования гибкого начала рабочего дня);
- Годовая премия;
- Дополнительные выплаты к отпуску;
- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
- Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
- Корпоративные мероприятия, подарки для детей.
