Аналитик автоматизации HR-процессов

Уникальная возможность участвовать в масштабных проектах по трансформации HR-процессов в одном из крупнейших холдингов с численностью более 100 000 сотрудников!

Что мы предлагаем:

• Участие в масштабных проектах: Внедрение проектов расширенной функциональности HR-процессов на весь холдинг с общей численностью более 100 000 сотрудников.Создание корпоративного шаблона: Разработка единого корпоративного шаблона HR-систем и его тиражирование на все дочерние компании;

• Масштабные задачи: Проектирование технических решений для автоматизации таких процессов, как обучение персонала, подбор, оценка 360, управление командировками и оценка сотрудников;

Требования к кандидату:

• Образование: высшее техническое образование или в сфере ИТ, системном анализе, управлении персоналом или смежных областях;

• Опыт работы аналитиком в проектах автоматизации HR-процессов не менее 2 лет;

• Опыт участия в проектах по тиражированию решений на крупные компании будет преимуществом;
• Глубокое понимание процессов подбора персонала, обучения, оценки 360, управления командировками и оценки сотрудников;
• Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП, корпоративные порталы, LMS, поток);
• Умение описывать бизнес-требования и разрабатывать технические задания;
• Навыки анализа существующих систем, выявления проблем и их устранение;
• Опыт проектирования технических решений и создания документации;
• Знание принципов интеграции систем и работы с API;
• Опыт работы с методологиями управления проектами (Agile, Waterfall);
• Аналитическое мышление и системный подход
• Коммуникабельность, способность работать в команде
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и самостоятельно управлять приоритетами.

Функциональные обязанности:

• Проектирование и описание технических решений для автоматизации HR-процессов по всему холдингу.
• Участие в проекте создания и тиражирования корпоративного шаблона HR-систем на дочерние компании.
• Анализ существующих систем и выявление возможностей улучшения процессов.
• Разработка технической документации и спецификаций для реализации решений.
• Взаимодействие с разработчиками, архитекторами и внешними подрядчиками для обеспечения соответствия бизнес-требованиям.
• Участие в тестировании и внедрении разработанных решений, контроль качества и корректности реализации.
• Поддержка пользователей на этапе внедрения и эксплуатационного сопровождения.

Почему стоит выбрать нас

Это не просто работа — это уникальный шанс повлиять на трансформацию HR-процессов в одной из крупнейших компаний! Мы предлагаем интересные задачи, карьерные перспективы и участие в проектах, которые меняют будущее корпоративного управления.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью масштабных перемен!