Директор клиента по работе с ключевыми заказчиками (нефтегазовый сектор)

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с8
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным

Приглашаем Директора клиента , который усилит нашу команду.

Ключевые Задачи:

  • Выполнение плана по продажам в выделенном ключевом заказчике (ТОП-50 по управлению);
  • Разработка стратегии развития клиента с использованием инструментов Миллер Хейман и предоставление её руководству, смежным подразделениям;
  • Управление стратегическим развитием клиента для выполнения долгосрочных целей Компании;
  • Управление операционной работой по развитию продаж и отношений с клиентом для выполнения годовых целей;
  • Личное ведение переговоров по крупным сделкам, а также развитие отношений с ТОП-лицами клиента;
  • Формирование команды, работающей с клиентом, из сотрудников смежных подразделений (Управление сервисов, Маркетинг и пр.);
  • Управление командой продаж в прямом подчинении и координирование работы сотрудников смежных подразделений, работающих по проектам клиента, включая менеджеров по продажам других подразделений, работающих с ДЗО (дочерними зависимыми организациями);
  • Управление маркетингом в клиенте, участие в формировании маркетинговой стратегии по клиенту.

Наши Ожидания:

  • Навыки/опыт организации и управления рабочими группами/ проектными командами;
  • Знания и опыт практического применения методологий продаж в сегменте B2B;
  • Знание рынка ИТ, широкий кругозор в области ИТ технологий, трендов на рынке, экоситемы контрагентов (вендоров, дистрибьютеров);
  • Финансовая грамотность и умение рассчитывать экономические модели проектов;
  • Опыт продаж в ИТ, желательно опыт работы с ритейлом.

Мы Предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.