Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала

Обязанности:

• Разработка учебных материалов и программ, соответствующих потребностям компании
• Внутрикорпоративное обучение
• Координация обучения как внутри компании, так и с внешними тренерами или образовательными учреждениями
• Оценка эффективности проведенных обучений и их влияние на производительность работников
• Создание структурированной программы введения новых сотрудников в должность с привлечением непосредственных руководителей, включая обязательные обучения, наставничество и поддерживающие мероприятия
• Сбор обратной связи от новых сотрудников для улучшения программы адаптации
• Проведение регулярного анализа текучести кадров, выявление причин и разработка мер по их устранению
• Проведение exit-int
• Полный цикл подбора персонала (по требованию HRD|УД), организация и проведение собеседований
• Участие в разработке мероприятий направленных на сплочение коллектива (проведение корп. мероприятий, тимбилдингов, спортивных мероприятий и т.д.)

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом/психология/коучинг
• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), знание обработки текстов, создания таблиц и диаграмм для анализа данных, а также подготовки презентаций
• Умение работать в графических редакторах будет преимуществом, например, Canva, Adobe Photoshop

• Коммуникабельность, эмпатия, стрессоустойчивость, организованность, аналитические способности, гибкость, целеустремленность и умение работать в команде

Условия:

• Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Гоголя, дом 27
• ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации
• Официальное трудоустройство, график 5/2
• Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру
• Профессиональное обучение и развитие
• ДМС, компенсация питания