Руководитель службы операционной эффективности

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Antal Talent
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Разработка стратегии повышения операционной эффективности производственного предприятия;

  • Проведение диагностики, анализ «узких мест»;

  • Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности служб основного и вспомогательного производств;

  • Выстраивание системы управления проектами повышения операционной эффективности;

  • Оптимизация процессов через внедрение инструментов бережливого производства, управления надежностью и целостностью оборудования;

  • Обучение и наставничество по внедряемым процессам и инструментам;

  • Организация системы поддержки реализации проектов, адаптация методологии оценки приживаемости под специфику производства/функции и проведение оценки;

  • Анализ статуса достижения целевых эффектов/индексов эффективности и расстановка приоритетов мероприятий, направленных на достижение плановых показателей.

Требования:

  • Опыт управления производством не менее 5 лет, службой операционной эффективности на производственном предприятии - не менее 3 лет;
  • Высшее техническое и/или экономическое образование;
  • Опыт по внедрению инструментов системы бережливого производства и автоматизации производственных процессов;
  • Знание основ производственной экономики;
  • Управленческие компетенции, в том числе управление изменениями, анализ эффективности работы производственной системы, мотивация персонала;
  • Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникации на всех уровнях управления.
  • Готовность к переезду в один из городов Приволжского федерального округа.

Условия:

  • Работа в команде профессионалов, заинтересованных в реальных результатах в области повышения эффективности производства;
  • Возможность принять участие в запуске функции "с нуля" и увидеть результаты вложенных усилий;
  • Полное соблюдение законодательства РФ;
  • ДМС и корпоративные программы поддержки сотрудников;
  • Релокационный пакет: предоставление служебного жилья, компенсация расходов на переезд, помощь в социальной адаптации для семьи (в т.ч. школы, детские сады).