Гаражный проезд 2
Обязанности:
- Подбор персонала (точечный) на открытые и планируемые вакансии в компании;
- Проведение первичных телефонных интервью по входящим и исходящим звонкам, сопровождение кандидатов до момента приема на работу;
- Составление профиля вакансий и оперативное размещение их в различных источниках (в СМИ, в интернет-ресурсах, расклейка объявлений);
- Работа с рекламными компаниями;
- Определение потребностей предприятия в персонале исходя из запросов руководителей структурных подразделений;
- Контроль прохождения адаптации нового сотрудника.
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Формирование кадрового резерва;
- Разработка мероприятий по удержанию сотрудников;
- Организация проведения оценки персонала;
- Участие в разработке корпоративного обучения и развития персонала;
- Участие в планировании обучающих мероприятий;
- Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании
- Согласование финальных кандидатов со службой безопасности.
Требования:
- Высшее образование (экономическое/управление персоналом);
- Опыт работы в должности от 3 лет.
- Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда;
- Знание технологии подбора персонала и проведения собеседования. Знание технологий оценки компетенций соискателей в соответствии с профилем должности;
- Уверенный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, Outlook), знание офисной техники;
- Владение 1С, СЭД на хорошем уровне;
- Отличные коммуникативные и управленческие навыки, энергичность, умение работать в режиме многозадачности, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, ответственность, аккуратность, внимательность, доброжелательность
Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- график работы 5/2 (с 08.00 до 17.00, перерыв на отдых с 12.00 до 13.00), выходные: суббота, воскресенье;
- заработная плата стабильная;
- полный социальный пакет;
- поощрение к праздничным датам («День энергетика» и пр.);
