Менеджер продукта / Продуктовый маркетолог (Вино)

Компания «Мильстрим – Черноморские вина» входит в тройку крупнейших производителей российского вина из собственного винограда. Мы гордимся высоким уровнем винодельческого мастерства, которое достигаем благодаря нашим сотрудникам. Сейчас мы приглашаем в свою команду специалиста на должность Менеджер продукта / Продуктовый маркетолог (Вино).

ВАЖНО! Рассматриваем только кандидатов с опытом создания продукта или участия в его разработке на пищевых производственных предприятиях (не обязательно в винной отрасли). Нужен маркетолог, ориентированный на потребителя, с глубоким пониманием продукта и настоящей страстью к вину.

Обязанности:

• Проведение исследований предпочтений конечных потребителей (CusDev) и анализ рынка.
• Мониторинг конкурентов и позиционирование продуктов на рынке.
• Разработка новых продуктов: тихие и игристые вина, с акцентом на дифференциацию и уникальное предложение.
• Работа с виноделами, технологами, дизайнерами и отделом продаж для создания и продвижения продуктов.
• Разработка мероприятий по развитию продуктов в соответствии с их жизненным циклом.
• Анализ и наполнение портфеля продукции, поддержание баланса по жизненному циклу и позиционированию.

Требования:

• Опыт работы в маркетинге или управлении продуктами, обязательно на производстве. Кандидат должен иметь опыт участия в создании или развитии продуктов на производственном предприятии, независимо от отрасли. Опыт в сфере вина будет преимуществом, но не обязателен.
• Личный интерес к винам, желательно наличие дополнительного профильного образования (WSET, курсы сомелье, кавистика).
• Способность координировать работу различных подразделений (производство, продажи, маркетинг) для эффективного продвижения продуктов.

Условия:

• График работы 5/2, понедельник-пятница с 09:00 до 18:00.
• Фиксированный оклад, полностью "белый" + премия по результатам работы.
• Возможность работать из дома (Home office) и разъездная работа.
• Обучение нашему продукту и постоянная поддержка по техническим вопросам.
• Лояльное руководство, готовое помочь в профессиональном росте.
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается в соответствии со способностью приносить пользу компании, выявленной в рамках собеседования.