Начальник отдела по развитию производственной системы

Обязанности:

• Обеспечивать визуальное (личное) наблюдение за реально протекающим производственным процессом. Изучать потребность в той или иной операции на рабочих местах. Поддерживает инициативу на местах по оптимизации производственного процесса.

• Проводить анализ текущей производственной деятельности с целью выявления возможностей полной и равномерной загрузки оборудования, площадей, сокращения цикла изготовления продукции

• Разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, неблагоприятные для предприятия, участвовать в планировании и подготовке блиц-кайдзен.

• Проводить оперативно-производственные совещания с руководителями кайдзен-команд по выполнению проектов с правом привлечения Директоров по направлениям.

• Проводить работы по оптимизации процессов и снижению потерь, используя методологию и инструменты производственной системы.

• Организовывать, планировать и проводить аудиты в соответствии с методикой оценки внедрения производственной системы в подразделениях предприятия.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;

• Опыт работы в релевантных должностях на производственных предприятиях с численностью более 500 работников;

• Развитые лидерские качества, активная жизненная позиция, ответственность, стремление к развитию, высокие коммуникативные навыки

Условия:

• официальное трудоустройство;
• 5-дневная рабочая неделя (понедельник-четверг-с 8.00 до 16.50, пятница - с 8.00 до 16.00, перерыв с 12.00 до 12.40).

• УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБСУЖДАЕТСЯ ЛИЧНО С КАНДИДАТОМ!
• Доставка транспортом на предприятие по г Тула ,из Киреевска ,Щекино

• Место работы город Тула.

  Предприятие специализируется на выпуске техники для ремонта и очистки железнодорожных путей.

  -Трудоустройство по ТК РФ

  - Полный соц. пакет

  - Все виды доплат

  - Выплата заработной платы без задержек

  - возможно обучение на базе предприятия

  - компенсация проезда

  - компенсация аренды жилья для иногородних.

  Дополнительное социальное обеспечение по Коллективному договору:

  - выплаты к юбилейным датам

  - материальная помощь к различным событиям

  - материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.