Машинист ДВС

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Аггреко Евразия
Уровень зарплаты:
от 74700 RUR
Город:
Челябинск
улица Машиностроителей 21
Требуемый опыт работы:
не требуется

Место работы: территория ЧТПЗ, улица Машиностроителей, 21.

Обязанности:

  • Контроль параметров работы газопоршневых генераторных установок.
  • Обеспечивать бесперебойное энергоснабжение в течение рабочей смены с соблюдением всех правил и норм.
  • Осмотр и обслуживание установок в соответствии с нормами и графиками.
  • Проведение планово-предупредительных ремонтов.
  • Восстановление работоспособности оборудования после аварийных отключений.
  • Выполнение работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии.
  • Вести учет наработки ГПГУ, своевременно предоставлять отчетную информацию о расходовании горюче-смазочных материалов, согласно установленным внутренним правилам.

Требования:

  • Среднее общее или среднее профессиональное техническое образование.
  • Наличие квалификационного удостоверения Машиниста ДВС 5 разряда и выше.
  • Уверенные знания устройства ДВС и принципов его работы.
  • Опыт работы Машинистом ДВС (ДЭС) не менее 1 года.
  • Опыт проведения обслуживания и ремонтов ДГУ/ГПГУ будет преимуществом.

Условия:

  • Заработная плата указана в виде среднемесячного дохода после вычета НДФЛ с учетом графика ночных часов и других начислений в соответствий с законодательством.
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Постоянный трудовой договор.
  • Сменный график с ночными часами: 2 дня в день, 1 выходной день; 2 дня в ночь, 3 выходных дня. Продолжительность ежедневной смены – 11 часов.
  • Отпуск 28 дней.
  • Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу.
  • Годовое премирование по результатам деятельности компании.
  • Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ.
  • Обеспечение мобильной связью.
  • Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени
  • Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.