Руководитель склада (продукты питания)

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Глобал Фудс
Уровень зарплаты:
от 126000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Пороховая Балка 15А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «ТД «Глобал Фудс» - ведущая компания, специализирующаяся на поставке товаров гостинично-ресторанному бизнесу.

Успехи нашей Компании на рынке HoReCa – это заслуга ее сотрудников. Стабильность Компании дает возможность нашим сотрудникам быть уверенными в завтрашнем дне, работать многие годы в Компании, постоянно совершенствуя свои компетенции.

Обязанности:

  • Организация и контроль работы склада по приему, хранению, отпуску продукции и ее рациональному размещению
  • Организация и контроль погрузочно-разгрузочных работ с соблюдением норм, правил и инструкций
  • Разработка и внедрение новых решений по складской логистике, оптимизация бизнес-процессов складского комплекса, внедрение WMS

  • Размещение продукции на складе, учитывая рациональное использование складских помещений, и соблюдения режима хранения ТМЦ
  • Управление коллективом склада (штат ~15 чел.), координирование и контроль рабочего процесса сотрудников склада

  • Составление графиков сменности, ведение табеля учета рабочего времени

  • Подбор и обучение, оценка эффективности работы персонала
  • Взаимодействие с другими подразделениями Компании
  • Формирование и предоставление отчетности
  • Выявление ошибок в работе склада и устранение их причин

  • Обеспечение чистоты и порядка в складских зонах

  • Планирование и участие в инвентаризациях

Требования:

  • Высшее образование
  • Наличие дополнительно образования в сфере складской логистики (тренинги, курсы)
  • Опыт работы в аналогичной должности (с продуктами питания) от 5-ти лет
  • Уверенный пользователь ПК (пакет MS, 1С)
  • Сильные управленческие, лидерские качества

Условия:

  • Склад 1500 м2, двухтемпературный режим, три камеры: -18, 0+5, 0+5;
  • Оформление согласно ТК РФ
  • График работы 5/2 (ненормированный рабочий день)
  • Полностью официальная заработная плата. Оклад + ежемесячное премирование на основе выполнения показателей KPI (до 30% от оклада)
  • ДМС после окончания исп. срока
  • Скидки на продукцию Компании
  • Работа в стабильной компании, лояльное руководство