Диспетчер энергетического сектора 1/3

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Водоканал ГУП СПб
Уровень зарплаты:
от 76000 до 83000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Приморский район, муниципальный округ Лахта-Ольгино
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Контроль за режимом работы электрооборудования

  • Ведение технической документации

  • Оперативные распоряжения подчиненному оперативно-ремонтному персоналу Участка на производство переключений, осмотров оборудования, подготовка рабочего места, допуск к работам, приемка оборудования после ремонта

  • Контроль сроков выполнения работ, контроль качества восстановления подрядными организациям

  • Согласование мест производства аварийных работ с иными организациями

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высшее электротехническое образование
  • Опыт работы на аналогичной позициях
  • Наличие действующей IV группы по электробезопасности до и выше 1000В

  • Умение работать в сервисах Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) на уровне уверенного пользователя

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

  • График работы: 1/3
  • Территориальное расположение: Приморский район

ГАРАНТИИ:

  • Заработная плата от 76 000 до 83 000 рублей (до вычета налогов)
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Льготные цены на питание
  • Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
  • Развозка до места работы от метро Старая деревня, Беговая, Черная речка
  • Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
  • Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
  • Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
  • Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
  • Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
  • Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии