Старший специалист по ручному тестированию

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.

Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
• более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки - более 15 масштабных федеральных проектов;
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до
• Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Мы активно развиваемся, в связи с чем ищем Специалиста по тестированию в нашу дружную команду.

Обязанности:

• Проведение ручного тестирования приложений с применением функционального, интеграционного, регрессионного и других видовтестирования;
• Разработка и согласование Программы и методики испытаний,подготовка и проведение испытаний;
• Взаимодействие с аналитиками, разработчиками и другими участникамипроектной команды;
• Взаимодействие с представителями Заказчика;
• Формирование отчетов по результатам тестирования и покрытияпроекта автотестами

Требования:

• Опыт в тестировании не менее 2 лет (backend/frontend);
• Знание теории тестирования;
• Знание техник тест-анализа и тест-дизайна;
• Понимание процесса разработки и места тестирования в нем;
• Опыт самостоятельного тестирования в проектах;
• Опыт написания тест кейсов;
• Опыт написания тестовой документации;
• Опыт тестирования SOAP/REST;
• Глубокое знание SQL в рамках написания сложных запросов(агрегатные функции, JOIN)

Что мы можем предложить:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;