Менеджер продукта / Product Manager (Активация)

Циан — публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

cian.ru — это большой и сложный продукт, в котором представлено несколько типов недвижимости и типов сделки, а также есть множество сервисов, информационных материалов и собственное медиа.

О команде и роли: Команда "Активация" фокусируется на вовлечении пользователей и помощи им в решении вопросов, связанных с жильем. Наши эксперты анализируют пользовательские сценарии, классифицируют аудиторию, чтобы улучшать взаимодействие и опыт работы с платформой Циан. Главная цель - предвосхищать и удовлетворять потребности пользователей, предлагая им релевантные сервисы и услуги.

Ключевые задачи:

• Увеличение доли лидов с Циан через улучшение поиска и контактов с продавцами, персонализацию и вовлечение.
• Анализ ключевых метрик, выявление драйверов роста на основе продуктовых и маркетинговых исследований.
• Формирование гипотез для повышения целевых метрик, их тестирование через A/B-тесты.
• Постановка задач для разработки, написание требований и координация кросс-командных коммуникаций для учета интересов различных вертикалей.
• Участие в стратегическом планировании и подготовка отчетов о результатах команды

Наш будущий коллега имеет:

• Опыт работы от 3 лет в роли продакта в IT-сфере, с акцентом на массовые продукты и аудиторию (B2C)
• Умение формировать и обосновывать гипотезы, проводить их тестирование, выявлять пользовательские потребности и анализировать данные.
• Глубокое понимание метрик, таких как CR, Retention, Выручка, и навыки запуска и анализа A/B-тестов.
• Способность находить инсайты в данных, выделять MVP и управлять проектами, влияя на успех продукта.
• Системный подход, рассматривает продукт в контексте всех его взаимосвязанных процессов и компонентов.

Что мы предлагаем:

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

• Высокую степень влияния и погружения в продукт;

• Коммьюнити сильных менеджеров и развивающийся проектный офис;

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот Benefactory

Этапы интервью:

1. Телефонный скрининг с рекрутером - 30 минут
2. Знакомство с будущем руководителем - 1 час
3. Техническое интервью с лидом направления - 1.5 часа
4. Финальное собеседование, на котором мы оцениваем соответствие корпоративным ценностям и мотивация - 1.5 часа
5. И, наконец, оффер!