Обязанности:
-
Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart
-
Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований;
-
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
-
Формирования кадрового резерва и базы данных кандидатов;
-
Планирование персонала - поиск замены среди действующих сотрудников в случае больничных/административных;
-
Формирование отчетности о проделанной работе;
-
Работа с системой учета рабочего времени Verme.
Требования:
-
Высшее образование (желательно профильное);
-
Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года;
-
Знание основных технологий и методов подбора персонала;
-
Личные качества: ориентация на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность, исполнительность, готовность к обучению и саморазвитию.
- Грамотная устная речь, навык деловой переписки
- Умение работать с большим объёмом информации
- Желание и готовность развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции
- Опыт регионального подбора будет преимуществом;
- Разъездной характер работы, аудиты магазина
Условия:
- Работа в стабильной компании и дружном коллективе
- График работы 5/2, 08:30 – 17:30, выходные дни – суббота, воскресенье;
- Готовность к командировкам
- Корпоративная связь
- Компенсация проезда в командировках
