Главный/ведущий специалист отдела кадров («МосводоканалСтройТрест»)

АО "Мосводоканал" ищет в HR-команду крупного строительного треста (дочернего предприятия) главного/ведущего специалиста отдела кадров.

Штат компании более 1500 человек.

ЗП по результатам собеседования

Чем предстоит заниматься (обязанности):

• Участие в организации работы отдела "с нуля"
• Полное ведение всех участков кадрового документооборота в строительной компании (суммированный учет, командировки, вахта, реорганизация, сокращение, массовый подбор и прием персонала, массовые увольнения, переводы, оформление всех видов отпусков, ЭЛН, ведение табельного учета, ведение трудовых книжек, личных дел, личных карточек, привлечение к дисциплинарной ответственности, наградная работа, медицинские осмотр и т.п.)
• Участие в разработке локальных нормативных актов в части работы с персоналом
• Формирование и сдача внутренней и внешней отчетности (СФР (ЕФС-1), ЦЗН, РОССТАТ, УФМС и т.п.)
• Участие в автоматизации КДП, написание технических заданий, тестирование, контроль качества внедрения
• Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства
• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Контроль соблюдения миграционного учета

Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль (требования):

• Опыт работы в крупных компаниях строительных компаниях с численностью сотрудников более 1500 человек от 5 лет;
• Высшее образование (желательно юридическое или экономическое, Управление персоналом);
• Экспертное знание трудового и миграционного законодательства;
• Опыт оформления иностранных граждан на работу и взаимодействия с ФМС;
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, ПФР; участие в судебных разбирательствах по трудовым вопросам;
• Отличное знание 1С ЗУП, автоматизация 1С ЗУП;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Умение выстраивать деловые и профессиональный отношения с руководителями и специалистами любого уровня;
• Самостоятельность в работе, инициативность, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
• опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
• желание и умение работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем (условия):

• Комфортные условия работы в офисе;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Достойная заработная плата + ежемесячные премии;
• Возможность реализовывать собственные проекты и идеи;
• Возможность профессионального и карьерного роста;

Высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования.

Откликаясь на вакансию указывайте, пожалуйста, в сопроводительном письме: 1) причины, по которым планируете сменить место работы и 2) ожидаемый уровень совокупного месячного дохода.