Заместитель руководителя отдела QA

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: getmatch
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Доброго времени суток, наш клиент — компания -разработчик, специализирующаяся на создании и развитии ИТ- продуктов для внешних заказчиков.

Обязанности:

  • Участвовать в найме, адаптации, оценке и развитии сотрудников отдела.
  • Организовывать мотивационные и информационные мероприятия: командные созвоны, беседы с сотрудниками один на один, решать конфликтные ситуации, работать над удержанием персонала и выполнять другие задачи.
  • Решать административные задачи, связанные с управлением персоналом.
  • Развивать у сотрудников отдела необходимые компетенции.
  • Оценивать и запускать новые проекты: рассчитывать трудоёмкость, сроки, риски и достаточность компетенций команды.
  • Консультировать потенциальных заказчиков по техническим и смежным вопросам.
  • Взаимодействовать с отделом продаж при подготовке коммерческих предложений.

Требования:

  • Наличие высшего образования;

  • Опыт работы тестировщиком в коммерческой разработке от 5 лет;

  • Опыт управления командой тестировщиков от 1-го года (от 5 человек);

  • Опыт принятия самостоятельных решений о найме и управления мотивацией сотрудников;

  • Опыт разработки систем мотивации и успешного разрешения конфликтных ситуаций.

  • Знание типов и методологий тестирования.
  • Умение создавать шаблоны документации в соответствии с задачами.
  • Опыт работы с баг-трекерами Jira и Redmine.
  • Навыки работы с системой контроля версий Git.
  • Понимание принципов HTTP, REST, WebSockets.
  • Уверенное владение Postman, знание панели администратора в браузерах и других инструментов для тестирования.
  • Владение SQL на уровне сложных запросов (MSSQL, Postgree, Oracle), понимание NoSQL БД (Mongo, Redis).

Условия:

  • удалённую работу на территории РФ;
  • официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
  • интересные и уникальные задачи;
  • возможность развивать управленческие навыки в сильной команде руководителей других направлений;
  • справедливую оплату труда, соответствующую вкладу в развитие компании;
  • комфортную рабочую атмосферу;
  • дополнительные бонусы после трёх месяцев работы: ДМС, занятия спортом, обучение (на выбор);
  • льготную ИТ-ипотеку для сотрудников.