Backend Developer (Middle) (в офис, Нижний Новгород)

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Аутомэйт-Бизнес
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
улица Соревнования 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«abgroup.tech» - технологический партнер по созданию продвинутой аналитики и развитию IT-инфраструктуры. Осуществляем разработку полного цикла для аналитических сервисов и систем мониторинга от этапа бизнес-требований заказчика до полного внедрения продукта, включая поддержку миграции данных и составление технической документации на разработанный продукт.

Наша команда расширяется и реализует новые проекты, в связи с этим мы ищем Backend-разработчика (Middle)!

Обязанности:

  • Разработкой Backend части разной сложности и наполненности. Основным направление является аналитика данных;
  • В зависимости от проекта и заказчика, используются разные архитектурные подходы.

Ключевые задачи:

  • Написание кода для корректной работы веб-ресурса;
  • Проектирование баз данных и управление;
  • Разработка логики приложения;
  • Написание и оптимизация запросов к базам данных;
  • Настройка API для интеграции с внешними системами;
  • Тестирование компонентов приложения;
  • Обеспечение информационной безопасности ресурса.

Обязательные требования:

  • Опыт работы со стеком: Python, SQLAlchemy, FastApi, Redis, Celery, Kubernetes, Gitlab CI/CD, Apache Kafka, RabbitMQ, PostgreSQL, MS SQL, Clickhouse, Docker;
  • Написания юнит-тестов и покрытия кода тестами;
  • Знание классических алгоритмов, структур данных, паттернов, понимание принципов ООП, SOLID;
  • Опыт работы в команде.

Необязательные требования (является преимуществом):

  • Опыт code review;
  • Знание технологий: pandas, numpy, MongoDB.

Информация об условиях:

  • Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ;
  • Белая заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;
  • График 5/2, восьмичасовой рабочий день, гибкое начало дня;
  • Работа в новом офисе в центре Нижнего Новгорода с вкусным кофе и комнатой отдыха;
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Рабочее место, оборудованное современной техникой;
  • Пересмотр уровня мотивации раз в полгода;
  • Профессиональное развитие внутри Компании;
  • Наставничество руководителя или "старших" коллег.