Москва
Ищем Директора по ИТ Архитектуре в проект по развитию и автоматизации услуг, которые предоставляют кассовые центры Заказчика.
Мы ведем программу проектов по созданию крупнейшей на рынке цифровой платформы. Нам требуется лидер, который поможет проектам построить лучшие технологические решения.
Необходимые навыки:
- Опыт разработки программного обеспечения на крупных проектах или в цифровых компаниях, в том числе на позициях технического директора, руководителя разработки - от 7 лет;
- Понимание современных технологических решений на уровне архитектора решений, системного аналитика или глубже, в частности, понимание лучших практик и подходов в проектирования и разработки распределенных высоконагруженных и отказоустойчивых приложений;
- Знание принципов взаимодействия систем посредством SOAP/REST, работы брокеров сообщений и стриминговых компонентов (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ Artemis);
- Понимание жизненного цикла ИТ-проекта, уверенное владение навыками проектного управления, управления рисками в разработке;
- Опыт создания технологического продукта в микросервисной архитектуре с нуля;
- Умение структурировать работу, искать источники информации и синтезировать выводы;
- Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки - умеете ясно выражать свои мысли и аргументированно доказать грамотное решение по технологическим темам;
- Умение налаживать контакты и выстраивать конструктивное взаимодействие с внутренними клиентами и подразделениями;
- Высшее физико-математическое, инженерное или техническое образование.
Плюсом будут:
- Опыт работы в консалтинговых компаниях на направлении ИТ-стратегии;
- Знание основ теории алгоритмов, теории вероятностей, математической статистики;
- Опыт создания технологических продуктов для банковской сферы; знание банковских платежных и кредитных технологий.
Основные задачи:
- Структурировать работы по проработке новой архитектуры силами архитекторов решений и технических директоров, организовывать встречи, поддерживать ритм продвижения, выстраивать отношения с контрагентами;
- Организовывать и модерировать совещания по обсуждению ключевых тем и вех;
- Проводить содержательный контроль за результатами по направлениям работ, верифицировать предлагаемые технические решения (проводить ревью), формировать предложения по корректирующим мерам;
- Разрабатывать требования к обучающим материалам и профилям найма. Проводить ассессмент ключевых участников проработки процессов на предмет соответствия профилю.