Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Торговые сети)

СберКорус — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации B2B процессов. Мы являемся частью экосистемы Сбера и входим в ТОП-5 крупнейших поставщиков SaaS в России.

Нашими клиентами являются почти все торговые сети и их поставщики, международные компании-производители, логистические и телекоммуникационные операторы, ТОП-20 банков и финансовых организаций РФ, поставщики услуг ЖКХ и др

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение и развитие b2b клиентов в рамках действующих продуктов компании совместно с торговыми сетями;
• Проведение переговоров и встреч с ЛПР (личные и онлайн);
• Выявление потребностей клиентов по доработкам, внедрение новых бизнес-процессов (включая взаимодействие с внутренними подразделениями компании);
• Дополнительные продажи новых продуктов компании действующим клиентам;
• Работа с договорами, контроль дебиторской задолженности;
• Поддержание высокого уровня сервиса для клиентов.

Идеальный кандидат для нас:

• Имеет опыт работы с крупными b2b клиентами (преимущественно в сфере IT, телекоммуникации, Retail, банки);
• Имеет опыт эффективных переговоров с ЛПР;
• Имеет отлично развитые коммуникативные навыки, умение вести сложные переговоры, проводить встречи;
• Умеет работать в режиме многозадачности;
• Обладает высоким уровнем самостоятельности и обучаемости;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высшее образование.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной и аккредитованной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России;
• Официальное трудоустройство c соблюдением всех гарантий ТК РФ;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня по договоренности;
• Гибридный формат работы (после прохождения испытательного срока).
• Комфортное офисное пространство в историческом центре Санкт-Петербурга наб. Обводного канала 60, БЦ Сенатор - 5 минут пешком от м.Обводный канал

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.