Директор по персоналу (HRD)

Компания «Стройдвор» —крупная компания на рынке товаров для строительства и отделки в Ростовской области уже более 15 лет. Мы не просто продаем продукцию, мы помогаем нашим клиентам создавать и преображать их дома от фундамента до сада. В связи с развитием компании открыта вакансия директора по персоналу.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату, которая складывается из оклада + KPI, итоговую сумму готовы обсуждать на собеседовании;
• Работу в современном комфортном офисе в г. Таганрог;
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00, сб. вс. - выходные;

• Официальное трудоустройство (ТК РФ);

• Премии за приведенного коллегу к нам в компанию;

• Корпоративные мероприятия для всех сотрудников;

• Поддержку в занятиях спортом: бесплатные секции для детей сотрудников, компенсация 70% на фитнес для всех сотрудников;

• Корпоративную культуру: подарки детям на праздники, поздравления с днем рождения и доступ к большой корпоративной библиотеке;
• Релокацию для сотрудников из других городов.

Ваши цели и задачи:

• Эффективное руководство и оптимизация процессов отдела по работе с персоналом (подбор и адаптация, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративная культура);
• Выстраивание коммуникаций с другими подразделениями для оптимальной работы HR - процессов в компании, прописание их в регламентах;
• Автоматизация hr бизнес-процессов;
• Контроль эффективности отдела подбора, отслеживание его метрик и аналитика;
• Выстраивание и мониторинг процесса адаптации новых сотрудников, основанного на индивидуальных планах;
• Формирование Базы знаний для сотрудников компании, создание и корректировка адаптационных программ совместно с методологом;
• Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, работа с HR-брендом компании.

Что для нас важно:

• ​​​​Высшее образование (дополнительное образование по направлению управление персоналом будет вашим преимуществом​​​​​​​);
• Руководящий опыт отделом персонала от 2 лет (ритейл, торговые компании, сфера недвижимости с численностью штата от 150 человек);
• Опыт в разработке и реализации различных HR-проектов (в области адаптации, обучения персонала, автоматизации процессов подбора)​​​​​​​​​​;
• Опыт в прописании регламентов основных HR-процессов компании;
• Развитые коммуникативные качества, ориентация на результат, умение работать в команде.

Оставьте свой отклик, мы обязательно свяжемся с Вами для обсуждения деталей.