Бренд менеджер (менеджер по работе с поставщиком)

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Компэл
Уровень зарплаты:
от 130000 до 170000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания КОМПЭЛ - поставщик китайских электронных компонентов для нужд производства гражданской электроники в России. Мы постоянно ищем новых поставщиков-производителей электронных компонентов в Китае, изучаем их продукцию и предлагаем нашим заказчикам. Мы ищем в нашу энергичную команду Бренд менеджера, способного возглавить развитие бизнеса с новыми поставщиками.

Ты почувствуешь себя «нашим», если:

  • открыт, креативен, с хорошим чувством юмора, тебе легко находить общий язык с людьми и быть убедительным;
  • способен работать в многозадачном режиме, видеть недостатки существующих технологий, инициировать нестандартные решения;
  • хочешь перспективных изменений в работе и жизни.

Обязанности:

1. Управление ассортиментом в рамках своей товарной группы.

2. Развитие проектов в рамках своей товарной группы.

3. Выявление сдерживающих рост факторов в рамках своей зоны ответственности и их устранение.

4. Решение вопросов сертификации для обеспечения импорт в РФ.

5. Управление ценообразованием в рамках своей зонты ответственности.

6. Развитие B2Cпродаж.

Требования:

  1. ​​​​​​​​​​​​​​Образование: высшее (желательно техническое или коммерческое).
  2. Знание ин. языков: английский не ниже Upper intermediate, китайский язык как серьезное преимущество (тогда англ можно pre-intermrdiate).
  3. Опыт работы: Опыт работы категорийным менеджером, менеджером по продукции, менеджером по закупкам, менеджером по продажам, бренд менеджером в дистрибьюторской компании, или менеджером по продукту, менеджером по продажам в компании производителе.
  4. Профессиональные компетенции:
  • навыки работы и обработки больших объемов информации;
  • навыки деловой переписки и переговоров, в том числе на иностранном языке;
  • опыт участия или управления проектами;
  • понимание принципов работы ВЭД и технологий закупки.

5. Личные качества: обучаемость, инициативность, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения.

Условия:

  1. ​​​​​​​​​​​​​​Совокупный доход на старте: 130 000 - 170 000.
  2. Мы предлагаем корпоративную well-being программу:
  • ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу;
  • график работы - компания предлагает удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников;
  • возможность развития и роста внутри компании - тренинги от ведущих мировых компаний, в т.ч. производителей электронных компонентов. Возможность пройти профессиональное обучение по запросу;
  • спортивная онлайн платформа, направленная на поддержание здорового образа жизни и благополучия сотрудников (видео-тренировки с тренером, йога, фитнес и многое другое);
  • онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки);
  • корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.

Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды!